崗位職責：
1、積極貫徹落實領導交代的(de)工(gōng)作任務，配合領導的(de)日常工(gōng)作管理(lǐ)，提高(gāo)團隊效益。 2、渠道培訓：組織所轄渠道相(xiàng)關人(rén)員進行(xíng)業(yè)務知識、産品、新業(yè)務、政策等培訓；對所轄渠道進行(xíng)助銷，提升渠道網點業(yè)績。
3、每天代理(lǐ)商發展量情況進行(xíng)電話(huà)溝通及現場(chǎng)走訪發展差的(de)代理(lǐ)商，按周通報代理(lǐ)商周發展量。
4、渠道業(yè)務調度分(fēn)析及政策管理(lǐ)，收入進度、發展進度、重點調度月(yuè)進度指标分(fēn)析（報表形式體現）；協助渠道分(fēn)析分(fēn)解重點調度指标，審核渠道激勵方案并落實月(yuè)度執行(xíng)情況。（每月(yuè)初将相(xiàng)關指标分(fēn)析報送中心，月(yuè)進度以報表形式體現）
5、渠道巡檢，每周至少(shǎo)巡檢三家渠道，現場(chǎng)去了解渠道業(yè)務宣傳、日常服務等，提出整改意見；做好渠道巡檢日志。
6、渠道日常工(gōng)作規範監督，每天不少(shǎo)于15%發展和(hé)維系的(de)用(yòng)戶進行(xíng)回訪，對截留預存款，私拉亂接的(de)不規範動作進行(xíng)預警監督，對渠道不規範操作進行(xíng)嚴懲。
7、對于代理(lǐ)商提交的(de)項目需求進行(xíng)全程跟蹤處理(lǐ)
8、對于代理(lǐ)商轄區内項目進行(xíng)一一梳理(lǐ)，對于資源利用(yòng)率低的(de)項目做到(dào)心知肚明(míng)。根據每個(gè)項目情況制(zhì)定宣傳策略并督促代理(lǐ)商按照(zhào)要求執行(xíng)。
9、根據市場(chǎng)部反饋要求，通報代理(lǐ)商當月(yuè)欠費及信控明(míng)細，續費率及欠費率達到(dào)公司要求。
10、促銷活動：對公司推出的(de)促銷活動在所轄社會(huì)渠道内進行(xíng)推展、跟蹤；對所轄簽約渠道自發的(de)促銷活動提供必要的(de)支撐
11、 根據中心需求提交各種宣傳物(wù)料制(zhì)作需求，并完成配送。對于階段性活動贈送的(de)禮品根據代理(lǐ)商發展情況進行(xíng)上(shàng)報及做好代理(lǐ)商領取工(gōng)作，做到(dào)賬實相(xiàng)符。
職位要求：
1.性格外向、反應敏捷、表達能(néng)力強，具有(yǒu)較強的(de)溝通能(néng)力及交際技巧，具有(yǒu)親和(hé)力；
2.具備一定的(de)市場(chǎng)分(fēn)析及判斷能(néng)力，良好的(de)客戶服務意識；
3.有(yǒu)責任心，吃苦耐勞，能(néng)承受較大(dà)的(de)工(gōng)作壓力；
4.有(yǒu)強烈的(de)賺錢欲望，忠于銷售工(gōng)作，願意與企業(yè)共謀發展；
5.能(néng)夠妥善協調好公司内外部關系；
6.專科及以上(shàng)學曆，市場(chǎng)營銷，電子技術(shù)等相(xiàng)關專業(yè)優先；
7.有(yǒu)渠道工(gōng)作經驗，業(yè)績突出者優先；
